การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
คณะกรรมการ ป.ป.ช. ได้เล็งเห็นถึงจุดแข็งของเครื่องมือการประเมินผลในการต่อต้านการทุจริตทั้งของสำนักงาน ป.ป.ช. และของสำนักงานคณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมือง สาธารณรัฐเกาหลี จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมิน โดยในการประชุมคณะกรรมการ ป.ป.ช. ครั้งที่ 304-51/2554 เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบ “ให้สำนัก/สถาบัน/ศูนย์ในสังกัดสำนักงาน ป.ป.ช. ศึกษาและเตรียมความพร้อมตามดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ. 2554 สำหรับการประเมินผลต่อไป และอนุมัติการปรับแผนปฏิบัติการตามโครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ.2554 ตามที่เสนอ ทั้งนี้ โครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ (Transparency Index of the Public Agencies) มีลักษณะใกล้เคียงกับโครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินงาน (Integrity Assessment) ดังนั้น เมื่อดำเนินการตามโครงการทั้งสองเสร็จเรียบร้อยแล้ว ควรที่จะนำผลการดำเนินการมาบูรณาการร่วมกัน” กล่าวคือ การประเมินผลตามดัชนีวัดความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ เป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้ในการประเมินความพยายามของหน่วยงานภาครัฐ ในการต่อต้านการทุจริต (measure anti-corruption efforts) จากข้อเท็จจริงในการดำเนินงานที่สามารถตรวจสอบได้จากเอกสารหลักฐานเชิงประจักษ์ ขณะที่การประเมินคุณธรรมการดำเนินงานเป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้วัดระดับการทุจริตในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (measure corruption) โดยประเมินผลจากการรับรู้หรือประสบการณ์ตรงของประชาชนที่เคยรับบริการจากหน่วยงานภาครัฐ ดังนั้น เพื่อดึงจุดแข็งของทั้งสองระบบและเพื่อให้เกิดความสมดุลในการประเมิน คณะกรรมการ ป.ป.ช. จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมินที่ใช้ในการต่อต้านการทุจริตทั้งสองระบบเข้าด้วยกัน แล้วเรียกเครื่องมือใหม่ว่า “การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment: ITA)”
แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)
การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน (O1 -O9) |
- O1 : โครงสร้างหน่วยงาน โครงสร้างการบริหารงานงานโรงเรียนชะอวด ปี 2565
- O2: ข้อมูลผู้บริหาร ข้อมูลผู้บริหารโรงเรียนชะอวด
- O3: อำนาจหน้าที่ บทบาทหน้าที่ของโรงเรียนชะอวด
- O4: แผนการขับเคลื่อนหน่วยงาน แผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา ระยะ 3 ปี (2563-2565) โรงเรียนชะอวด
- O5: ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน เชื่อมโยงไปยังลิ้งก์แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน (แผนที่ ที่อยู่ การเดินทาง ติดต่อ สอบถาม/แจ้งเรื่องทุจริต)
- O6: กฎหมายที่เกี่ยวข้อง กฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
- O7: ข่าวประชาสัมพันธ์
- O8: Q&A เชื่อมโยงไปยังลิ้งแสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน (แผนที่ ที่อยู่ การเดินทาง ติดต่อสอบถาม/แจ้งทุจริต)
- O9: Social Network เชื่อมโยงไปยัง Facebook ของโรงเรียน
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหาร (O10 -O17) |
- O10: แผนการดำเนินการประจำปี : แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ 2565
- O11: รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานรอบ 6 เดือน รายงานผลผลการติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2564 รายงานผลการดำเนินงานตามโครงการแผนปฏิบัติการประจำปี 2565 รอบ 6 เดือน
- O12: รายงานผลการดำเนินงานประจำปี : รายงานผลการประเมินตนเองของสถานศึกษา ปีการศึกษา 2564
- O13: มาตราฐานการปฏิบัติงาน
- O14 : มาตรฐานการให้บริการ
- O15 : ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
O16 : รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ (O18 -O24) |
- O18: แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี แผนปฏิบัติการศึกาษาโรงเรียนชะอวด ประจำปี 2565
- O19: รายงานการกำกับติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณรอบ 6 เดือน
- O20: รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- O21: แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
- O23: สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน บันทึกข้อความรายงานการจัดซื้อจัดจ้าง
- O24: รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี รายงานการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2564
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (O25 -O28) |
- O25: นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประกาศโรงเรียน เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- O26: การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- O27: หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- O28: รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี สารสนเทศกลุ่มบริหารงานบุคคลประจำปี 2564
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส (O29 -O33) |
- O29: แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต การรับเรื่องราวร้องทุกข์โรงเรียนชะอวด
- O30: ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียน การทุจริต ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- O31: ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องการร้องเรียนการทุจริต รายงานสถิติการรับแจ้งเรื่องร้องเรียน เบาะแสทุจริต และ ประพฤติมิชอบ โรงเรียนชะอวด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- O32: ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
- O33: การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อปัองกันการทุจริต (O34 -O41) |
- O34: นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)
ประกาศโรงเรียนชะอวด เรื่อง เจตจำนงสุจริตในการบริหารงานโรงเรียนชะอวด
- O35: การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร ผนภาพแสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารคนปัจจุบันในการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- O36: การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี รายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีงบประมาณ 2565
- O37: การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต มาตรการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในโรงเรียนชะอวด
- O38 : การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- O39 : แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี โครงการพัฒนาคุณภาพผู้เรียนให้มีคุณธรรม จริยธรรมและค่านิยมที่พึงประสงค์ ชื่อโครงการ โครงการประเพณีไทยร้อยดวงใจเยาวชน
- O40 : รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
O41 : รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- O42 : มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในถานศึกษา มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในสถานศึกษา
- O43 : การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในสถานศึกษา
